Conseils et infos RH

Un salarié accumule les retards, un autre multiplie les arrêts maladie. Entre fermeté et souplesse, comment réagir sans braquer ni laisser s'installer l'approximation ? Le guide pragmatique pour gérer absences et retards sans perdre votre équipe.

Vous repoussez cette conversation difficile depuis des jours. Peur de blesser, de démotiver, de créer un conflit... Résultat : vous vous taisez, le problème persiste et votre stress monte. Et si le feedback devenait votre meilleur allié managérial ? Découvrez la méthode pour dire les choses sans braquer.

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90% des dirigeants de TPE négligent la formation. Résultat ? Turnover, perte de talents, productivité en berne. Et si votre plan de développement des compétences 2026 devenait l'arme secrète pour fidéliser, performer et recruter ? Méthode pas à pas, erreurs à éviter et calendrier actionnable inclus.

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Dirigeants de TPE et PME : découvrez les 7 erreurs qui déclenchent un redressement URSSAF et coûtent en moyenne 14 000 €. Bulletins non conformes, avantages mal déclarés, DSN tardives... Avec notre plan d'action en 3 étapes, sécurisez votre paie dès maintenant.

Notre modèle d’entretien annuel d’évaluation et notre modèle d’entretien de parcours professionnel sont issus de centaines d’entretiens réalisés. Au fil des années, nous avons fait évoluer nos méthodes jusqu’à obtenir un format permettant d’avoir de VRAIS échanges constructifs entre managers et collaborateurs et qui permettent une réelle progression mutuelle.

Les entretiens annuels et de parcours professionnels sont des moments stratégiques pour motiver et engager les salariés. Bien menés, ils favorisent la reconnaissance, le développement personnel et la fidélisation des collaborateurs. Téléchargement des modèles en fin d'article.

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Le sourcing et la chasse de tête sont deux approches complémentaires du recrutement. L’un cible un vivier large, l’autre approche directement des profils stratégiques. Découvrez comment combiner ces méthodes pour attirer les meilleurs talents et optimiser votre processus RH.

Une fiche de poste bien définie, c’est la clé pour recruter efficacement et clarifier les attentes. Missions, compétences, responsabilités… Mais c'est aussi la clé pour une efficacité sur le long terme.